近来，龙钢集团下发了“我为公司展开献计谋” 金点子合理化主张搜集活动的告诉，一季度真实开端发动2025年员工合理化主张搜集。旨在搭建员工与公司共谋展开的才智桥梁，促进员工进行“脑筋风暴”，成为新质出产力展开的智囊团，为公司展开带来新的思路与生机。

  打破传统，构建全链条立异矩阵。在 “双主业” 展开的大格式下，龙钢集团锚定新质出产力培养方针和钢铁工业链延伸工业，构建 “全员提案” 机制。此次活动打破传统合理化主张的范畴限制，打造掩盖出产运营全链条的立异矩阵。在立异范畴上，既聚集设备改造、工艺优化等技能层面的 “硬核” 立异，又重视办理流程再造、安全出产晋级等 “软实力” 的提高；既大力鼓舞员工展开 “小改小革” 的微立异，又活跃接收工业延伸、新项目开发的战略性主张。特别建立的产品 “订单签约” 专项通道，拓宽了商场开辟的途径，让每位员工都能参加到公司的商场拓宽工作中。

  三级联动，保证立异落地施行。为保证员工提出的 “金点子” 可以顺畅转化为实践出产力，龙钢集团构建了三级联动办理体系。由工会担任对活动进行统筹大局的规划与辅导，各出产运营单位，机关部分，赢利中心全面参加，推进各项工作的详细搜集申报和执行。一起，经过 “申报 - 评定 - 施行 - 鼓励” 四步闭环机制，保证员工的立异主意从纸面走向实践。在鼓励机制方面，公司建立 “个人奖赏➕团体奖赏” 两层鼓励机制，充沛激起员工根底单位的立异主张活跃性。

  全面发动，用才智奉献展开力气。龙钢集团要求，各单位要将此项活动展开，与执行工业工人队伍建设变革实践紧密结合，凝集整体干部职工的才智力气，为公司制造运营和变革展开多出金点子，奉献新力气。据了解，经过搭建常态化立异渠道，一季度已搜集到20余项合理化主张项目，内容触及出产运营、企业办理等多个视点。经过金点子合理化主张搜集，调集全员攻坚立异创效力气，用“人人都是创客” 的内生动力，推进龙钢集团向工业延伸展开的方针稳步迈进 。（工会办公室 许竞）回来搜狐，检查更加多